Pascal Schmidt

Директор Управління людських ресурсів
Член виконавчого комітету

Pascal Schmidt

Після одержання диплому про прикладну вищу освіту у сфері промислової психології та організації в Університеті "Париж V" Паскаль розпочав свою кар'єру з підбору інженерів у рамках внутрішньої комунікації у відділі людських ресурсів Colas, провідної компанії із виконання громадських робіт.

1985 року поступив на роботу у групу Danone, де обіймав багато посад у генеральному управлінні з людських ресурсів, а також у філіях: у відділі підбору персоналу, кар'єрного розвитку менеджерів і людських ресурсів пивоварного заводу Kronenbourg, відділі соціального розвитку та організації в "LU Німеччина", а також у Panzani.

1996 року зайняв керівну посаду в управлінні людських ресурсів Givaudan у Женеві, відповідаючи за центральні відділи групи та операції з парфумерними інгредієнтами.

Завдяки його досвідові фахівця з організації та управління проектами з людських ресурсів у промислових підприємствах 2005 група Danone доручила йому управління людськими ресурсами у Volvic (виробництво мінеральної води), а згодом — координацію у сфері людських ресурсів для брендів Evian, Volvic, Badoît та La Salvetat.

2010 року Паскаль організував роботу в управлінні людських ресурсів групи у зв'язку з діяльністю з пакування у Франції та Іспанії для шведської групи SCA.

2014 року Паскаль Шмідт приєднався до Malteurop. Його завдання — впровадження політики людських ресурсів на рівні групи, супроводження стратегії та сприяння ефективності підприємства, із забезпеченням фахового розвитку співробітників.